如何让工亡赔偿和工伤赔偿“活”起来？

如何让工亡赔偿和工伤赔偿“活”起来？

在我们的生活中，工作是我们最常见的一种状态。然而，在工作过程中，不可避免地会发生一些意外事故。这时候，工亡赔偿和工伤赔偿就成为了大家关注的焦点。但是，很多人对于这两个概念并不是很清楚，更不知道该如何去维护自己的权益。那么，究竟什么是工亡赔偿和工伤赔偿？在实际应用中又存在哪些分歧矛盾呢？本文将从这些方面进行探讨，并提出相关建议。接下来将由衢州工伤律师为您介绍相关方面的内容 ，具体情况赶紧跟着衢州工伤律师一起来看看吧！

一、什么是工亡赔偿和工伤赔偿？

工亡赔偿

工亡赔偿指的是因为劳动者在工作期间发生意外事故导致死亡所产生的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位应当加强安全生产管理，预防和减少劳动安全事故发生；发生劳动安全事故造成劳动者死亡的，应当支付死亡赔偿金。”

工伤赔偿

工伤赔偿是指因为劳动者在工作期间发生意外事故或者罹患职业病所产生的经济补偿。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“用人单位应当加强安全生产管理，预防和减少劳动安全事故和职业病的发生；劳动者在工作时间和工作场所内，因工负伤、患病的，由用人单位依法支付医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡赔偿金等。”

二、存在哪些分歧矛盾？

工亡赔偿与工伤赔偿的区别

虽然工亡赔偿和工伤赔偿都是因为意外事故而导致的经济补偿，但两者之间还是存在着一些区别。首先，在受害人是否存活这一点上就有所不同。其次，在具体计算方式上也存在差异。

工亡赔偿标准的问题

对于工亡赔偿标准的问题，不同地区之间也存在着较大的分歧。例如，某些地区的工亡赔偿标准相对较低，导致了一些劳动者在意外事故发生后得不到应有的补偿。

工伤认定难度大

对于工伤认定难度大也是一个比较普遍的问题。由于工伤认定需要经过一系列的程序和鉴定，因此很多劳动者在申请工伤赔偿时会遇到困难。

三、相关案例解析

林某是一名建筑工人，在施工现场因为操作不当而受伤。他被送往医院治疗，但是由于治疗费用较高，他无法承担。于是，他向公司提出了申请工伤赔偿的请求。然而，公司却以“林某并未在施工现场穿戴好安全装备”为由拒绝了他的申请。

针对这种情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

林某是否符合工伤认定条件？

根据《劳动合同法》第四十二条规定，“用人单位应当加强安全生产管理，预防和减少劳动安全事故发生；发生劳动安全事故造成劳动者死亡的，应当支付死亡赔偿金。”因此，如果林某在施工现场受伤是由于公司未能提供必要的安全保障措施导致的，那么他就有权申请工伤赔偿。

公司是否存在过错？

根据《劳动合同法》第四十二条规定，“用人单位应当加强安全生产管理，预防和减少劳动安全事故发生；发生劳动安全事故造成劳动者死亡的，应当支付死亡赔偿金。”因此，如果公司没有为林某提供必要的安全保障措施，则可以认定其存在过错。

工伤认定程序是否正确？

对于工伤认定程序是否正确这一点，需要依据具体情况进行分析。如果林某在申请工伤赔偿时已经提交了相关证明材料，并且符合工伤认定条件，那么公司就没有理由拒绝他的申请。

四、法律建议

加强安全生产管理

作为用人单位，在日常工作中应该加强安全生产管理，提高员工的安全意识。同时，在施工现场也要提供必要的安全保障措施，确保员工的人身安全。

提高工伤认定效率

为了让劳动者能够更好地维护自己的权益，相关部门应该加强工伤认定的管理和监督，提高工伤认定的效率。同时，也要对于那些恶意拒绝申请的用人单位进行惩罚。

加大赔偿力度

针对目前存在的工亡赔偿标准较低等问题，政府应该加大赔偿力度，确保劳动者在遭受意外事故后能够得到合理的经济补偿。

总之，在我们日常生活中，无论是作为用人单位还是劳动者本身，都需要关注工亡赔偿和工伤赔偿这两个问题。只有通过加强安全生产管理、提高工伤认定效率以及加大赔偿力度等措施，才能够真正让这两个概念“活”起来。 以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询衢州工伤律师，衢州工伤律师会为大家进行专业的解答。

整理：衢州律师丨律法解说